近幾年，我國適齡勞動力人口，即年齡在16-59歲的人，數量持續下滑。與此同時，人口出生率和自然增長率也呈現下降趨勢，我國勞動力供給側市場壓力較大，這就導致就業市場的話語權逐漸偏向勞動者，勞動力的價值越發凸顯。
93%的職場白領對職場社交持積極認可的態度;職場社交有助于團隊之間更好協作，業務溝通更高效; 超過50%白領希望通過職場社交提升學習、與優秀人為伍;未來更希望通過職場社交吸收多樣化知識，提升業務能力，拓展人脈。
一、職場社交認可度
93%的職場白領對職場社交持積極認可的態度：有43%的職場白領認為職場社交非常重要，在這些人群中，90后職場白領以及一線城市職場白領人數最多。
二、職場社交重要性
職場社交有助于團隊之間更好協作，業務溝通更高效：職場社交還可以增進合作伙伴之間的信任，有助于商業決策，同時在職場社交過程中可以有機會快速學習與工作相關的知識，提升個人能力，此外職場社交有助于拓展人脈資源，幫助自己找到新的工作機會，有助于跳槽和未來的職業發展。
三、職場社交目的
超過50%白領希望通過職場社交提升學習、與優秀人為伍：有更多的70后職場白領希望通過職場社交學習新知識和技能，增進日常與客戶的溝通維系;希望通過職場社交提升個人職業品牌和知名度的人群中，95后職場白領人數較多，此外還有很多95后職場白領希望通過職場社交豐富業余生活;而90后白領中則有更多的人借助職場社交這種方式了解同行最新的商業動態。
四、職場社交現存問題
人脈少，很難打開社交圈層是現階段職場社交主要問題：53%的職場白領認為，現階段自身人脈少，資源有限，很難打開社交圈層，職場社交拓展難度較大，尤其跨行業圈層的職場社交;同時現階段的職場社交潛規則多，費心費力，酒桌應酬勞神傷身，無效社交多，擠占個人時間，職場社交體驗感較差; 除此之外，現階段職場社交形式單一，很難找到自己感興趣的社交形式，進而影響職場社交意愿。
五、職場社交現存問題
不同年齡段白領職場社交現存問題各異：95后、85后、80后白領職場社交現存的首要問題是人脈資源少，很難打開圈層，其次是職場社交擠占個人時間，效率低下，潛規則費心費力; 90后、75后白領職場社交現存首要問題是喝酒吃飯應酬傷身; 70后白領則更多人對潛規則詬病多。
六、職場社交未來期待
通過職場社交吸收多樣化知識，提升業務能力，拓展人脈：職場白領人群職場社交的主要期待有∶獲得豐富信息以吸收多樣化知識、助力自身業務能力的提升;拓展更匹配的人脈資源、建立職場社交圈層、輔助自身職業規劃的制定、塑造職業身份和形象、職場社交活動豐富多樣，也是期待較多的方面。
七、職場社交未來期待
不同年齡段白領對職場社交均有所期待：95后白領希望未來職場社交活動豐富多樣，可拓展圈層，獲得更匹配的人脈資源，同時打造自身職業形象，獲得更多信任; 90后白領希望未來可以通過職場社交獲得豐富知識，助力自身業務能力的提升;85后白領則更希望通過社交活動建立起自己的職場社交圈層。
八、職場社交未來參與情況
95后/90后年輕白領未來更愿意積極增加職場社交活動參與度：更多的90后、95后年輕職場白領表示未來一定會參加更多的職場社交活動;而相對年長的75后、70后白領則更多的選擇維持現有職場社交活動參與度，未來既不增加也不減少。
