廣州市場調查公司據(jù)調查問卷網(wǎng)，對1000名受訪青年進行的一項調查顯示，69.9%的受訪青年職業(yè)幸福感高。其中，從事自己喜歡職業(yè)的青年幸福感91.3%，比從事自己不喜歡職業(yè)的青年幸福感27.5%顯著偏高。
本次調查的受訪青年，工作在一線城市的占30.3%，二線城市占46.4%，三、四線城市占18.4%，城鎮(zhèn)、縣城的占4.4%，農村的占0.5%。在學歷分布上，碩士及以上的占7.5%，本科的占80.9%，高中的占10.4%，初中級以下的占1.2%。如何提高職業(yè)幸福感，53.7%受訪者建議行業(yè)選擇要以興趣志向為主不隨大流；48.8%受訪者建議要看工作所在城市未來是否有發(fā)展?jié)摿Γ?7.2%受訪者希望擇業(yè)時綜合考量個人發(fā)展前景不只看門面，20.7%的受訪者建議衡量城市壓力與個人扛壓能力是否匹配。
調查顯示，69.9%的受訪青年目前職業(yè)幸福感高，其中，16.2%的受訪青年職業(yè)幸福感非常高，還有30.1%的受訪青年職業(yè)幸福感低。66.4%的受訪青年從事的是自己喜歡的職業(yè)。進一步交互分析發(fā)現(xiàn)，從事自己喜歡職業(yè)的青年幸福感91.3%，比從事自己的不喜歡職業(yè)的青年幸福感27.5%顯著偏高。在各地的受訪青年中，二線城市青年職業(yè)幸福感74.5%最高，之后依次為一線城市69.9%，三、四線城市62.3%，城鎮(zhèn)、縣城54.0%和農村50.0%。在學歷上呈現(xiàn)出受訪青年學歷越高職業(yè)幸福感越高的現(xiàn)象：碩士及以上82.4%、本科70.4%、高中58.8%和初中及以下50.0%。
調查中，薪酬待遇被認為是造成一些青年職業(yè)幸福感不高的主要原因60.7%，其他影響職業(yè)幸福感的因素還有：人際關系太復雜39.9%，自身職業(yè)規(guī)劃不明確38.2%，工作強度太大35.7%，晉升通道窄33.7%，不夠公平公正27.5%，專業(yè)不對口19.7%，公司管理較差18.7%，行業(yè)不喜歡17.5%，工作不穩(wěn)定12.1%。73.8%的受訪青年對自己的職業(yè)有著明確的發(fā)展目標或預期。具體來說，希望能平衡工作與生活最普遍53.6%。其他還有：工作能發(fā)揮自己所學48.3%，工作環(huán)境和諧融洽41.7%，工作專業(yè)技能能夠快速提升41.2%，工作能與自己的興趣一致36.2%，晉升到更高的崗位27.7%，實現(xiàn)收入升級26.7%。
廣州市場調查公司表示很多學生都不了解自己適合什么行業(yè)，也不知道自己的愛好和所長之處，即使到了擇業(yè)期，自我認知仍是一片空白。做好職業(yè)規(guī)劃能夠實現(xiàn)學業(yè)與工作的有效連接。大學生首先要清楚自己想成為什么樣的人，了解自己的興趣和能力。其次可以通過實習、兼職或與職場人士交流等渠道增加對行業(yè)和職業(yè)的了解。這樣在擇業(yè)時就能放平心態(tài)，快速適應職業(yè)。
