廣州市場(chǎng)調(diào)查公司表示對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，了解并積極的實(shí)施員工滿意度調(diào)查是很有必要的，這無(wú)論對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定還是日常運(yùn)營(yíng)發(fā)展都是極為有利的。一般來(lái)說(shuō)，較高的員工滿意度會(huì)帶來(lái)較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業(yè)都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調(diào)查，當(dāng)然其方式各種各樣，但這并不是最主要的。員工滿意度調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，最重要的是企業(yè)需要明確該項(xiàng)調(diào)查都會(huì)涉及哪些內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，員工滿意度調(diào)查的重點(diǎn)是薪酬福利和晉升發(fā)展兩個(gè)模塊，廣州市場(chǎng)調(diào)查公司認(rèn)為其它模塊也不能忽視，以下三個(gè)方面：
一、對(duì)工作背景的滿意程度(1)工作空間質(zhì)量：對(duì)工作場(chǎng)所的物理?xiàng)l件、企業(yè)所處地區(qū)環(huán)境的滿意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班時(shí)間、加班制度等；(3)工作配備齊全度：工作必需的條件、設(shè)備及其它資源是否配備齊全、夠用；(4)福利待遇滿意度：對(duì)福利、醫(yī)療和保險(xiǎn)、假期、休假的滿意程度。
二、對(duì)工作群體的滿意程度(1)合作和諧度：上級(jí)的信任、支持、指導(dǎo)，同事的相互了解和理解，以及下屬領(lǐng)會(huì)意圖、完成任務(wù)情況；(2)信息開(kāi)放度：信息渠道暢通，信息的傳播準(zhǔn)確高效等。
三、對(duì)企業(yè)的滿意程度(1)企業(yè)了解度：對(duì)企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、戰(zhàn)略政策的理解和認(rèn)同程度；(2)組織參與感：意見(jiàn)和建議得到重視，參加決策等。
