國慶過后，招聘市場迎來小旺季，職場精英們蠢蠢欲動，考慮換一份新的工作。同時臨近年底，有拿完年終獎跳槽想法的人則會開始為年后的跳槽著手準(zhǔn)備。廣州市場調(diào)研公司據(jù)招聘網(wǎng)針對2017年職場精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有2000名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，職場精英跳槽意愿漸漲，25.2%的人有跳槽的計(jì)劃，精英的跳槽意愿首次超過廣州擠入前四。人才流動進(jìn)入高發(fā)期，也為企業(yè)人才的保留與招募帶來新挑戰(zhàn)。
2017年下半看，職場精英們跳槽意愿較上半年有明顯上升。僅有15.9%的精英完全沒有跳槽計(jì)劃，這下半年據(jù)在上半年為26.5%。58.8%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好要不要跳槽。有明確跳槽意愿的精英也由上半年的19.2%上升至25.2%，也就是說，每4個職場精英中就有1個人在下半年有明確的跳槽計(jì)劃。
廣州市場調(diào)研公司據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在一線城市工作的人中，有38.6%的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。“逃離北上廣”和“去北上廣發(fā)展”，是很多在異鄉(xiāng)奮斗的年輕人忍不住會思考的問題。一線城市的高房價，對于年輕人來說，是一道跨不過去的坎。工作幾年后，會考慮是否要換個壓力更小的城市發(fā)展問題。而對于奮斗在非一線城市的精英來說，如果成家還沒有迫在眉睫，同樣的奮斗，機(jī)會更多，收入更高，能帶來更開闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無限的吸引力。
調(diào)查顯示，2017年上半年明確有跳槽意愿方面，年輕人的跳槽意愿最高，25歲以下的人中30.6%的人有明確的跳槽計(jì)劃，而26-35歲的人中，選擇不確定/沒想好的比例最大，大約60%的人沒有想好要不要跳槽。
25歲以下的年輕人多數(shù)沒有成家，一人吃飽，全家不餓，面對跳槽會更尊崇內(nèi)心，不論是對現(xiàn)有工作的不滿，還是有新的想法，面對跳槽更多的人會立即行動。與年輕人的說跳就跳相比，26-35歲的職場精英面對跳槽要更慎重和糾結(jié)，即使對現(xiàn)狀不滿，也不敢輕易行動。不少人陷入職場中年危機(jī)，能力與精力無法與年青人抗衡，多年積累的經(jīng)驗(yàn)不再符合新時代的需求，失去了職場競爭力，跳槽自然也要三思而后行。
總的來說，上半年職場精英們的跳槽意愿開始走強(qiáng)。對于企業(yè)來講，四季度臨近年底，人力資源部門工作開始增多，人員流動加大，為企業(yè)的人力資源管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)，如何保留住企業(yè)的核心員工，降低員工的流失率，對企業(yè)下一年的發(fā)展至關(guān)重要。
