關(guān)于員工滿意度調(diào)查廣州市場調(diào)查公司表示這對于企業(yè)管理人員來說，了解并積極的實施員工滿意度調(diào)查是很有必要的，這無論對于企業(yè)的穩(wěn)定還是日常運營發(fā)展都是極為有利的。一般來說，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業(yè)都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調(diào)查，當然其方式各種各樣，但這并不是最主要的。最重要的是企業(yè)需要明確該項調(diào)查都會涉及哪些內(nèi)容。一般來說，廣州市場調(diào)查公司認為員工滿意度調(diào)查的重點是薪酬福利和晉升發(fā)展兩個模塊， 但是其它模塊也不能忽視。
一、對工作背景的滿意程度(1)工作空間質(zhì)量：對工作場所的物理條件 、企業(yè)所處地區(qū)環(huán)境的滿意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班時間、加班制度等；(3)工作配備齊全度：工作 必需的條件、設(shè)備及其它資源是否配備齊全、夠用；(4)福利待遇滿意度：對福利、醫(yī)療和保險、假期、休假的滿意程度。
二、對工作群體的滿意程度(1)合作和諧度：上級的信任、支持、指導(dǎo)，同事的相互了解和理解，以及下屬領(lǐng)會意圖、完成任務(wù)情況；(2)信息開放度：信息渠道暢通，信息的傳播準確高效等。
三、對企業(yè)的滿意程度(1)企業(yè)了解度 ：對企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、戰(zhàn)略政策的理解和認同程度；(2)組織參與感：意見和建議得到重視，參加決策等。
