1）薪酬福利：
薪酬策略
薪酬模式
薪酬總體水平
薪酬結構
付薪方式
調薪主要依據
薪酬的內部合理性
薪酬的外部競爭性
獎金支付
福利的實用性
福利結構
福利的可選擇性
2）晉升激勵機制與發展機會：
績效考核
工作的挑戰性
骨干員工的長期激勵
競聘上崗
職業生涯規劃
1） 專業培訓：
培訓內容
培訓周期
培訓的系統性
培訓的實用性
2） 團隊精神與建設：
團隊執行力
組織智商
組織管理
員工職業素養
3） 工作環境：
工作環境的穩定性
工作環境的變化
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