1、 員工對工作本身的滿意度：關(guān)注員工對于工作內(nèi)容的興趣程度、壓力程度感知狀況、受重視程度、個人價值實現(xiàn)狀況等。
2、 員工對工作回報的滿意度：關(guān)注員工對于工資待遇、福利培訓(xùn)方面的滿意程度。
3、 員工對工作關(guān)系與環(huán)境的滿意度：企業(yè)里，員工所要面對的不僅是自身工作，而更是處于一張關(guān)系大網(wǎng)中，工作環(huán)境優(yōu)雅便利程度以及與其他同事工作關(guān)系上的融洽與否都會影響員工的工作滿意度，各個部門之間是否配合默契、資源共享，這些都是應(yīng)該強調(diào)分析的重點。
4、 員工對企業(yè)文化的滿意度：企業(yè)的文化理念直接影響員工對企業(yè)的忠誠度，文化中越體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)心員工成長，員工滿意度越高，同時還可調(diào)查員工對獎勵方式的態(tài)度傾向。
