職場(chǎng)聚餐可以說生活中的一部分，企業(yè)主管級(jí)認(rèn)為同事常聚餐是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神的最好辦法，但大部分員工卻對(duì)聚餐感覺有壓力。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司據(jù)調(diào)查顯示，56.6%的上班族將聚餐視為一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為“聚餐帶來壓力”的受訪者占到54.9%，感覺“聚餐曾影響工作”的人則更多，比例達(dá)到63.9%。對(duì)聚餐造成負(fù)擔(dān)的理由，“下班后無法享受個(gè)人時(shí)間”占63.8%，“緊張拘謹(jǐn)”占52%，“酒量不大”占35.5%，“不擅長(zhǎng)助興暖場(chǎng)”占30.2%。
調(diào)查顯示，有44%的員工對(duì)聚餐文化感到不滿，理由分別是“以上司為中心”占38.4%，“強(qiáng)行勸酒或飲酒過量”占25%，“強(qiáng)迫參加聚餐”占21.3%，“安排聚餐時(shí)間和地點(diǎn)不征求意見”占15.1%。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司據(jù)調(diào)查指出，最理想的聚餐方式是21點(diǎn)前結(jié)束，48.6%的受訪者愿意聚餐在20-21點(diǎn)前結(jié)束，希望在20點(diǎn)前結(jié)束的比重為39.1%。
