當(dāng)你欠缺一項(xiàng)技能時(shí)，你需要通過培訓(xùn)來提升；當(dāng)你進(jìn)入一家新公司時(shí)，你需要通過培訓(xùn)來了解；當(dāng)你想要讓你的員工更加有效率，同樣的，你也需要通過培訓(xùn)讓他們知道高效工作的方法。可見，在我們的生活或是工作學(xué)習(xí)中，培訓(xùn)的意義和作用顯得非常重要。它貫穿著一個(gè)人從新接觸一樣事物到慢慢開始提升再到完全掌握的全過程。
那么在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)調(diào)查問卷的作用也是不容小覷的。一份培訓(xùn)的調(diào)查問卷不僅可以了解需求也可以改善現(xiàn)狀。具體來說，在了解需求上，培訓(xùn)調(diào)查問卷可以向目標(biāo)群體詢問關(guān)于培訓(xùn)需求上的各種問題。以在上一份關(guān)于勤工助學(xué)能力培訓(xùn)調(diào)查問卷為例，它在需求上的問題包括了“找尋勤工助學(xué)崗位的過程中遇到的困難”、“在勤工助學(xué)崗位上遇到的主要問題”、“在勤工助學(xué)中最困擾您的因素”、“關(guān)于勤工助學(xué)培訓(xùn)的形式”、“希望勤工助學(xué)培訓(xùn)的內(nèi)容”、“關(guān)于培訓(xùn)師”、“哪些培訓(xùn)比較重要”等。很明顯，調(diào)查者可以根據(jù)這些需求的回答來調(diào)整勤工助學(xué)能力培訓(xùn)的方向、內(nèi)容以及培訓(xùn)師的設(shè)置。在改善現(xiàn)狀上，培訓(xùn)調(diào)查問卷可以向已受過相關(guān)培訓(xùn)的目標(biāo)群體詢問關(guān)于培訓(xùn)的效果和感受，以便從培訓(xùn)接收者的角度第一手了解到該培訓(xùn)的好壞具體表現(xiàn)在什么地方，進(jìn)而為改善現(xiàn)狀提供依據(jù)。
