做工作滿意度調(diào)查，就是了解員工工作滿意度的有效途徑。如果你采用面談的方式，員工可能會(huì)礙于領(lǐng)導(dǎo)的面子而有所顧忌，沒有盡到暢所欲言的效果。如果你采用私下交談的方式，也許員工會(huì)在一定程度上放松警惕，但是它不利于信息的收集和分析。相對(duì)而言，進(jìn)行工作滿意度調(diào)查是比較中立和科學(xué)的方式。如果你說那么多得印的問卷，還要大量的分發(fā)和收集，那么你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用還沒有完全到位�，F(xiàn)在的辦公已經(jīng)進(jìn)入到自動(dòng)化的階段，員工的工作離不開電腦和網(wǎng)絡(luò)，同樣，老板也是。將員工和老板的溝通有效地聯(lián)系起來，除了平時(shí)的面談，網(wǎng)絡(luò)成了很好的渠道。
