第一：發(fā)現(xiàn)員工的特長和興趣。通過崗位配置人才素質(zhì)測評系統(tǒng)，可以輕松的了解到員工的特長和興趣，這樣可以考慮結(jié)合員工的實際情況來調(diào)換崗位，這樣可以讓員工在工作的時候更加的順利，不僅可以提高工作效率，同時也促進了員工的職業(yè)發(fā)展。
第二：發(fā)現(xiàn)員工的需求。通過測評系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)很多員工在日常工作中無法表達的一些工作訴求和愿望，有的員工雖然不具備其他崗位的專業(yè)知識，但是如果有工作熱情的話，那么把這樣的員工調(diào)到希望的崗位上也可以增加員工的積極性，雖然這項工作需要結(jié)合員工的實際情況來決定，但也是一個參考方向。
