好處一：讓綜合素質(zhì)好的員工在重要的工作崗位上工作。通過綜合人才素質(zhì)測評可以了解到很多員工的整體綜合素質(zhì)，不僅包括了員工的工作能力和知識技能，同時也包括了員工的心理素質(zhì)以及人品等情況，讓綜合素質(zhì)高的員工在重要位置上工作才可以促進企業(yè)的發(fā)展。
好處二：及時發(fā)現(xiàn)員工問題進行工作調(diào)整。有很多的員工雖然工作能力比較好，但是人格和心理素質(zhì)卻有很大的問題，所以通過這項測評工作也可以及時發(fā)現(xiàn)有這些問題的員工，企業(yè)可以結(jié)合實際的工作需要來調(diào)動工作崗位或者是采取其他的方式進行處理，雖然測評只可以提供參考，但是也可以提供比較可觀的意見。
