第一：業(yè)務性工作。通過職業(yè)傾向性人才素質測評可以了解到，現(xiàn)在很多人在找工作的時候都會選擇業(yè)務性的工作，因為這些工作不受時間的控制，員工可以自由的掌握，同時也可以自由的發(fā)揮自己的工作能力，而這些工作一般都是根據(jù)員工的業(yè)績來制定薪資水平的，所以也可以發(fā)揮員工的潛力。
第二：創(chuàng)意性工作。通過測評系統(tǒng)也可以發(fā)現(xiàn)，很多的員工在選擇崗位的時候都會會盡量的避免一些程式化的工作，尤其是年輕人在找工作的時候，都會選擇一些創(chuàng)意性的靈活性強的工作，而這樣的工作往往工作時間也比較的靈活，所以現(xiàn)在這樣的公司在招聘人才的時候也更加的順利。
